Autoparts-remix.ru

Автомобильный журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Условия договора гражданско правового характера с юристом

Условия договора гражданско правового характера с юристом

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С юристом планируется заключение договора оказания услуг сроком до 30 декабря 2012 года.
Каковы отличия данного договора от трудового договора? Поскольку договор не будет предусматривать оплачиваемого отпуска, то следует ли выплачивать юристу компенсацию за неиспользованный отпуск?

С физическим лицом может быть заключен как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Однако необходимо учитывать, что гражданско-правовой договор (в рассматриваемом случае — договор оказания услуг) имеет принципиальные отличия от трудового договора. Основные отличия заключаются в следующем:
1) по договору оказания услуг исполнитель обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно уже в момент заключения договора (ст. 779 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности, выполнять конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат;
2) лица, оказывающие услуги по гражданско-правовому договору, сами определяют порядок выполнения возложенных на них обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Они также самостоятельно определяют приемы и способы оказания услуг. Для них важен конечный результат труда — оказание услуг надлежащим образом и в согласованный срок. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, как правило, именно работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ);
3) трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен законом договором, или не вытекает из существа отношений, исполнитель может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ);
4) исполнитель получает не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном договором. Причем законодательство не содержит требования к срокам оплаты по договору оказания услуг, в отличие от трудового. Так, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
5) исполнители обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ;
6) если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (то есть отсутствует право на пособие по временной нетрудоспособности, на предоставление отпуска, на получение компенсаций, установленных ТК РФ, и т.д.). Также обращаем Ваше внимание, что договор гражданско-правового характера не может служить основанием для внесения каких-либо записей в трудовую книжку работника.
7) в отличие от гражданско-правового договора, действие которого прекращается при выполнении конкретного, конечного объема услуг, трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок; срочные трудовые договоры заключаются в специально оговоренных в законодательстве случаях (ст. 58 ТК РФ). Основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ. Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его согласия только потому, что им выполнена какая-либо работа. В случае такого увольнения бывший сотрудник может обратиться в суд и добиться своего восстановления на прежней должности.
Обращаем Ваше внимание, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора. Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1, ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006).
По вопросу о необходимости выплаты физическому лицу компенсации за неиспользова
нный отпуск в связи с окончанием срока действия договора оказания услуг отметим, что на отношения, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ). Следовательно, на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, предоставление отпуска гражданину, оказывающему услуги по гражданско-правовому договору, не является обязанностью организации-заказчика услуг, а следовательно, выплата какой-либо компенсации за неиспользованный отпуск производиться не должна.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

27 декабря 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ).

На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

  • договор подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ);
  • договор на возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ);
  • договор аренды транспортного средства с экипажем (§ 3 гл. 34 ГК РФ).

Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т. п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта.

Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Читать еще:  Плохо заводится на холодную (инжектор дизель карбюратор)

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

-Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.

-Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.

-ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014).

Как избежать признания ГПД трудовым договором

Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@, определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

  1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
  2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
  3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
  4. Обеспечение социального страхования.
  5. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором

В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий. Чаще всего ими становятся:

  • доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014);
  • обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2016 по делу № 2-1541/2016, 33-525/2016);
  • компенсация морального вреда работнику в рамках ст. 237 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2017 по делу № 33-7997/2017);
  • административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Образец ГПД с физическим лицом

Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/123985@ может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;
  • порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см. решение АС Белгородской области от 08.07.2017 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008);
  • порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье «Претензия по договору оказания услуг — образец»);
  • порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П).

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:Гражданский правовой договор оказания услуг с физическим лицом-образец.

Образец гражданско-правового договора подряда с физлицом можно скачать по ссылке: Гражданско-правовой договор подряда с физлицом.

Особенности ГПД между физическими лицами

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

  • связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
  • займа;
  • подряда;
  • оказания услуг.

В ряде случаев документ не требует обязательной письменной формы, для этого его цена не должна превышать 10 МРОТ (п. 2 ст. 161 ГК РФ). Это может вызвать проблемы при предъявлении претензий к качеству переданного имущества / оказания услуг.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Если одна сторона договора — ИП, а второй является гражданин — не предприниматель, на первого ложатся обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ (см. пп. 1 и 2 ст. 226 НК РФ). Эта обязанность возникает, например, при аренде предпринимателем квартиры у физического лица (см. в системе КонсультантПлюс письмо Минфина РФ от 15.07.2010 № 03-04-06/3-148). Если нет, получатель вознаграждения самостоятельно исчисляет налог.

В договоре необходимо отразить налоговый статус обеих сторон и их обязанности по представлению отчетных документов и отсутствие или наличие обязанности по удержанию НДФЛ.

Скачать образец гражданско-правового договора между физическими лицами можно по ссылке: Гражданско-правовой договор между физическими лицами — образец.

Оформлять гражданско-правовые договоры с физическими лицами следует, избегая в них признаков трудовых отношений. Это убережет от претензий со стороны трудовой инспекции или налоговых органов.

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

Отзывов:18Просмотров:65332
Голосов:14Обновлено:н/п

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

г. _________________ “___” __________ 201__ г.

(наименование организации или ф., и., о. ИП)

действующее на основании _________________________________________________________,

(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________,

(ф.,и.,о. физического лица)

паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________

именуемые в дальнейшем “Услуги”

1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г. до “____” __________________ 201__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________

Читать еще:  Замена лампочек в приборной панели ваз 2105

(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора

3.1. Цена настоящего договора состоит из:

3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5. Прочие условия

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

6. Реквизиты и подписи сторон

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Гражданско-правовой договор

  • Могут ли с несовершеннолетним заключить договор гражданско-правового характера?
  • Задержка зарплаты. Договор гражданско-правового характера.
  • В чем сходство соглашения в трудовом праве и гражданско — правового договора.
  • Может ли по договору гражданско-правового характеру быть предоплата?
  • Может ли муниципальный служащий работать еще и по гражданско правовому договору?
  • Публикации
  • Гражданский договор правовой
  • Гражданско трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор на работу
  • Договор правовых услуг
  • Гражданско правовой кодекс

1.1. К сожалению в данном случае Работодатель не производит никаких отчислений в соответствующий фонд и поэтому оплата больничного листа в данном случае не производится так как только первый 3 дня оплата больничного производится за счет Работодателя, а остальное за счет Фонда соц. страхования.

2. Могут ли с несовершеннолетним заключить договор гражданско-правового характера?

2.1. Могут, при достижении несовершеннолетним возраста, установленного гражданским кодексом (ст. 26 ГК РФ), с которого он вправе самостоятельно совершать некоторый ряд сделок.

2.2. Могут с согласия родителей.

2.3. да могут, с 14 лет и с письменного разрешения родителей или опекунов.

3. Задержка зарплаты. Договор гражданско-правового характера.

3.1. Напишите претензию. Не исполнят — обращайтесь в суд о взыскании.

4. В чем сходство соглашения в трудовом праве и гражданско — правового договора.

4.1. Должны отчислять налоги в ПФР и иные фонды, в
установленном законом порядке.

4.2. Соглашения о чем? вы имеете ввиду трудового договора и гражданско правового договора, заключаемого с гражданином на период трудовой деятельности?

5. Может ли по договору гражданско-правового характеру быть предоплата?

5.1. Конечно, если это условие прописано в договоре.

5.2. Порядок оплаты устанавливается в гражданско-правовом договоре по усмотрению сторон. В том числе в указанном договоре может быть установлен порядок оплаты в форме предоплаты.

6. Может ли муниципальный служащий работать еще и по гражданско правовому договору?

6.1. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации»
п.1. Статья 14 В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: п.4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Можно ли, находясь на больничном, работать по гражданско-правовому договору?

7.1. Анастасия!
Если по той же специальности, что и основной трудовой договор, то есть риск, что Вас посчитают нарушающей режим больничного и больничный могут не оплатить..

8. Как правильно оформить по гражданско правовому договору продавца?

8.1. Можете обратиться к любому юристу сайта и за составлением данного документа согласно ст 779 ГК РФ, услуга платная по договоренности Удачи.

8.2. что именно вы имеете в виду под словом оформить Продавца? Если вы хотите оформить договор купли-продажи, то можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

8.3. Существует несколько вариантов.
Можно заключить договор подряда. А можно возмездное оказание услуг. Выбирать вам.
В вашем случае предпочтительней второй вариант.
Скачать можно в инете. Можете обратиться к любому юристу.
Учтите: вам придется платить за этого продавца обязательные платежи ОМС и ОПС. А также НДФЛ.
Платежи ФСС не нужно.
В договоре (а также приложениях к нему) желательно прописывать все моменты: вид работы (услуг), плата и т.д. А также обратите большое внимание на ответственность.

9. Почему в стаж не засчитывается договор гражданско-правового характера?

9.1. В трудовой стаж засчитываются только те периоды, когда человек состоял в трудовых отношениях, то есть работал по трудовому договору (контракту). Договоры гражданско-правового характера не являются трудовыми. В соответствии с ними вы не выполняете трудовую функцию, а оказываете услугу.

10. Нужно ли повышать до МРОТ оплату по гражданско-правовому договору?

10.1. Если заключен договора подряда, то по договору подрядчику выплачивают только вознаграждение за выполнение определенного объема работы. МРОТ никак не влияет на вознаграждение.

11. Оформление гражданско-правового договора физ. лица с иностранным гражданином.

11.1. Ничем не отличается от заключаемым этим гражданином с иными лицами, гражданами и и юридическими лицами, самой РФ. Достаточно простой письменной формы.

Читать еще:  Запрос о предоставлении вам акта сверки жкх по долгам и

12. Кто является сторонами гражданско-правового договора. Спасибо!

12.1. В соответствии с Гражданским кодексом РФ сторонами договора являются индивидуальные предприниматели, юридические лица, физические лица.

12.2. Евгений Учитесь задавать четкие и конкретные вопросы К вашему сведению нет единого определения по поводу сторон, которое применяется ко всем договорам ГПХ Стороны определяются в зависимости от названия договора купли-продажи-Покупатель Продавец, подряд Подрядчик и Заказчик и так далее.

13.1. в вашей ситуации к сожалению нет.

13.2. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.).
Договор ГПХ предназначен для исполнения пределенгой услуги, поэтому налоги ЕСН платить на него не нужно.
Если Вы работаете продолжительный срок, но исполняете фактически трудовую функцию одну и ту же, то нужно признавать этот договор трудовым.

14.1. Регина! ДА, можно.

15. Если я работаю по гражданско-правовому договору, но в данный момент предприятие не работает из-за пандемии, могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты со стороны предприятия? Могу ли я зарегестрироваться в центре занятости и получать пособие?

15.1. со стороны предприятия думаю вы можете потребовать оплаты вашей работы, все зависит от того как. предусмотрена в договоре оплата. Также может встать на учёт в центре занятости и получить 12 тысяч-МРОТ единовременно. Новая версия мера поддержки для безработных.

16.1. К сожалению, не можете, так как вы не состоите в трудовых отношениях и получаете не заработную плату, а вознаграждение за оказание услуг по гражданско-правовому договору.

16.2. Курск!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
— НЕ идёт трудовой стаж;
— Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
— Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора:
— НИ каких трудовых отношений НЕТ!
— НИ какой зарплаты НЕТ!
— а имеется только вознаграждение за выполненную работу!

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.04.2020 г.

17.1. Нет не потеряете, учитывается только трудовой договор.

18.1. Запрет на трудоустройство в период карантина на данный момент нету.

19.1. Вероятнее всего не оплатят, ведь работа вами в этот период не осуществлялась.
Впрочем, для более точного ответа, нужно изучать ваш договор.

20.1. Трудовой договор нужно оформлять чтобы требовать 2-НДФЛ.

20.2. Если с него уплачен подоходный налог, примут к учету.

21.1. «Юридические консультации» жалоб и обращений граждан не принимают. Потому как не являются государственными органами. С тем же успехом Вы можете подать жалобу соседу по лестничной клетке, или продавцу в пятерочке. Жалобу нужно подавать исключительно в уполномоченные государственные органы — прокуратору и государственную инспекцию труда.

Естественно, действия работодателя незаконны и неправомерны. Работодатель просто хочет уйти от уведомления, гарантий и выплат выходных пособий, предусмотренных при сокращении. Классическое принуждение к увольнению.

22.1. Вы можете заключить гражданско-правовой договор. Право выбора применимого права предоставлено сторонам договора (ст. 1210 ГК РФ).
Если по сути своей отношения являются трудовыми, то в случае возникновения споров, будет применяться право Российской Федерации, поскольку деятельность вы осуществляете на ее территории и будут применяться положения ТК РФ, с учетом особенностей работников, осуществляющих деятельность дистанционно.

23.1. Александр Борисович, в вашем случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением, для того, чтобы определить какой именно иск, необходимо предоставить документы (сканы-копии), которые имеются у вас на руках в настоящее время.

23.2. Напишите жалобу в прокуратуру района на отказ в возбуждении уголовного дела, уголовное дело не возбуждалось шла проверка в поряде ст.144-145 УПК ПФ, раз вынесли отказ в его возбуждении. Иначе бы было постановление о прекращении уголовного дела. Если была частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, это преступление по УК РФ, ст. 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
По данной категории уголовных дел есть есть свои тонкости, если Вам платили только белую часть зарплаты, очень проблематично доказать что ВЫ договорились с работодателем на большую сумму зарплаты
на «черную». Ибо таких документов как ВЫ говорите нет.

24.1. Да, приставы вправе списать денежные средства с любого Вашего дохода.

24.2. Во первых — договор ГПХ не является трудоустройством и денежные средства получаемые по нему не являются заработной платой. Поэтому взыскать могут, только при безналичном расчете. Причем в данном случае 100%.

25.1. В Вашем случае — только в судебном порядке.
Поскольку придется еще и доказывать трудовые отношения.

25.2. Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете обратиться в суд.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, при наличии признаков трудовых отношений в вашей работе.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.

25.3. Можно еще в Комиссию по трудовым спорам обратиться, им сейчас дали право решать вопросы с выплатами.

26.1. Да. можно включить пункт о выделении лимита на расход ГСМ за счет работодателя.

27.1. Если не знаете точный объем услуг (например, в процессе исполнения выборка объема осуществляется по заявкам), то необходимо провести закупку услуг на право заключение рамочного договора. Документация и процедура оценки заявок отличаются от общепринятого порядка.

28.1. За такое требование нужно, но не стоит. Потому что неправильное.

28.2. Поскольку ваш иск основан на трудовом законодательстве, а вы являетесь работником в этих отношениях, то освобождение от госпошлины распространяется не только на первичную подачу иска, но и подачу последующих жалоб по этому делу.

Как указал Конституционный суд РФ, в целях обеспечения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций (Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О).

29.1. Если вы подтвердите в ПФР, что несмотря на личные заработки ваш сын находится на вашем иждивении, то выплаты будут сохранены.

30.1. для составления договора, обратитесь к юристу в личные сообщения.

30.2. К сожалению типовой формы подобного договора нет. Данная услуга может быть оказана на платной основе.

30.3. Составление документов платная услуга, самореклама на сайте запрещена. Можете написать выбранному Вами юристу в личные сообщения и начать сотрудничество на платной основе в порядке ст. 779 ГК РФ.
С уважением!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×