Autoparts-remix.ru

Автомобильный журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уволить при невыполнении плана

Увольнение за невыполнение плана продаж судебная практика

В разделе «Права работодателя» трудового договора есть пункт, в соответствии с которым работодатель вправе уволить работника на основании невыполнения планового задания по одному из показателей за конкретный месяц. Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Е. Симонова, г. Тверь

Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства. Наряду с этим расторжение трудового договора с работником в связи с невыполнением планового задания противоречит нормам Трудового кодекса РФ по следующим основаниям.

В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового задания, в Кодексе отсутствует.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

На сегодняшний день ни Трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы не содержат таких оснований, позволяющих работодателям прекращать трудовые отношения с работниками в связи с невыполнением плана продаж.

Существует и другое мнение, что при данных обстоятельствах работника можно уволить на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ — в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но этот вывод юридически некорректен, что подтверждает судебная практика.

Что будет, если организация примет решение уволить работника по основанию, указанному в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом. В их числе — судебная защита и государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 ТК РФ).

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой, государственный правовой инспектор труда по результатам проверки вынесет предписание с требованием о восстановлении работника на работе в прежней должности с оплатой вынужденного прогула. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет штраф для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., для юридических — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При обращении в суд с исковым заявлением для разрешения индивидуального трудового спора у работника будут все основания для восстановления на работе. А с работодателя взыщут суммы заработка за время вынужденного прогула и суммы компенсации морального вреда.

Вывод. Увольнение работника в связи с невыполнением плана продаж незаконно. Решить вопрос об увольнении работника без негативных для работодателя последствий можно на основании ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Из Решения Арсеньевского городского суда Приморского края от 13.07.2009

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд установил следующее.

К. обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: «Уволить по соглашению сторон, п. 4 ст. 77 ТК РФ». Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.

Ответчик Х. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что в магазине на отдел и на каждого продавца имеются планы. Истица план не выполняла, по итогам работы за шесть месяцев 2009 г. у нее самые низкие показатели. Поэтому был издан приказ о ее увольнении, на общем собрании была объявлена причина увольнения.

При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ за невыполнение трудовых обязанностей, но готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.

Как следует из объяснений ответчика, фактически истица была уволена на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а в приказе об увольнении допущена ошибка.

Невыполнение плана

  • Можно ли занести в трудовую книжку выговор за невыполнение плана?
  • Не знаю как правильно написать объяснительную о невыполнении плана. Подскажите.
  • Мне надо написать объяснительную по невыполнению плана по диспансеризации.
  • Объяснительная записка по невыполнению плана.
  • По вине работодателя не было работы и нас лишили премии за невыполнение плана.
  • Публикации
  • Отчисление за невыполнение учебного плана
  • Законно ли увольнение за невыполнение плана
  • Объяснительная о невыполнении плана продаж

1.1. В принципе Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (плохо продаете, скажут или уже говорят), но для того, чтобы увольнение было в этом случае законным, нужно соблюсти определенный порядок, предусмотренный законом. Если порядок этот соблюден не будет, увольнение незаконно.

2. Можно ли занести в трудовую книжку выговор за невыполнение плана?

2.1. Нет, в трудовую книжку заносятся только поощрения. Взыскания отражаются в личном деле.

2.2. Москва!
Согласно действующего Трудового кодекса РФ выговора в трудовую книжку НЕ заносятся.

С уважением Владимир Николаевич
г. Уфа 24.10.2018 г.

3. Не знаю как правильно написать объяснительную о невыполнении плана. Подскажите.

3.1. В свободной форме с указанием объективных и субъективных причин.:sm_be::sm_bv:

4. Мне надо написать объяснительную по невыполнению плана по диспансеризации.

4.1. Ну вообще-то работодатель не может заставлять писать подобные объяснительные, это противоречит ТК РФ.
Вся деятельность врачей, связанная с диспансеризацией, должна укладываться в график работы врача.
В Вашем случае можно написать жалобу на имя главврача, а также в Минобразования региона для проведения проверки по факту незаконных действий руководства.

5. Объяснительная записка по невыполнению плана.

5.1. чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

5.2. Алия, добрый день. Объяснительная записка по невыполнению плана? В чем ваш вопрос? В случае ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей перед применением мер дисциплинарной ответственности с вас обязаны взять объяснения.

6. По вине работодателя не было работы и нас лишили премии за невыполнение плана.

6.1. По вине работодателя не было работы и нас лишили премии за невыполнение плана.Премия на усмотрение всегда работодателя.

6.2. Уважаемый Андрей
По факту нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру
УДАЧИ Вам и всего хорошего.

6.3. Если в трудовом договоре, заключенному между Вами и работодателем, указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя (что вероятнее всего), то, к сожалению, ничего Вы не сделаете. Удачи Вам.

7. Как написать объяснительную записку в связи с невыполнением установленного плана?

7.1. Как?
Взять бумагу и написать! Ручкой или напечатать.

8. Как начать объяснительную по невыполнению плана по объему?

8.1. В простой письменной форме.

Читать еще:  Велосипеды старых коллекций

8.2. Начинайте так «Невыполнения мной плана было вызвано следующим.

8.3. Я такой-то такой-то (Ф.И.О.) являюсь тем-то тем-то (инженер и т.д.) сообщаю о том, что план не выполнен по следующим причинам:

9. Как написать объяснительную записку о невыполнении плана.

9.1. Пишите в произвольной форме.

10. Могут ли уволить за невыполнение плана, выговор уже есть?

10.1. Да, могут.
Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет не снятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

11. Увольнение матери одиночки за невыполнение индивидуального плана за период.

11.1. Это незаконно. Обжалуйте в прокуратуру.

12. Правомерно ли увольнение врача за невыполнение плана по ОМС?

12.1. Неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и попросить разъяснить правомерно ли поступает работодатель.

12.2. А какое основание увольнения указано в приказе и в трудовой?. Даже интересно!

12.3. Непонятно, что это за план и каким образом он вообще подлежал выполнению. Врач вправе оспорить законность увольнения в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения.

13.1. В этом случае не имеет права лишать премии, потому что невыполнение плана вызвано исключительно уважительными и объективными причинами.

14.1. ППК относится к разряду стимулирующих, а не обязательных выплат, работодатель все равно не может отменить начисление персонального коэффициента сотруднику в одностороннем порядке, если срок действия приказа о назначении выплат еще не истек. Поскольку, такая категория выплат не относится к списку прямых и неотложных расходов предприятия, то руководитель может включить в положение об оплате труда пункт о возможности изменения размера ППК, даже если срок действия надбавки еще не окончен. Для такого шага должна быть веская причина, например урезание государственных дотаций, финансирования. Также руководитель для максимальной перестраховки во избежание потенциальных конфликтов с персоналом должен внести в Положение пункт о возможности отмены повышающего коэффициента для работника в случае несоблюдения этим работником правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, опоздания, недобросовестного исполнения обязанностей.
ВЫВОД: для правильного и полного ответа на вопрос надо читать Положение о ППК вашего предприятия.

15.1. Александр, составление такого договора Вы можете поручить одному из ответивших Вам юристов.

16.1. Вполне допустимая конструкция фразы, если стремитесь указать на неопределенность. Если нужна определенность, используется, например, это «был меньше, чем в. «

17.1. В объяснительную обосновывайте своей должностной инструкцией, трудовым договором, а также нормами ТК РФ и фактическими обстоятельства вменяемого нарушения трудовых обязанностей.

18.1. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ-работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении..
То есть если работодатель согласиться Вас уволить раньше двух недель с момента подачи заявления-то Вас уволят и произведут полный расчет. Если не согласиться то Вы отработаете две недели.

18.2. Если у Вас испытательный срок более 2-х месяцев, то Вы можете уволиться в течение 3-х дней (статья 71 Трудового Кодекса РФ)
Посмотрите, пожалуйста, какой испытательный срок у Вас в договоре.

Если испытательный срок закончился, либо его не было — то отработка 14 календарных дней (начинается отсчет со следующего дня после написания заявления), если не удастся с Работодателем договориться об увольнении без отработки.

19.1. Напоминаю Вам, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. То есть, для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: 1) противоправность поведения работника, 2) наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также 3) наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

20.1. Юлия, а что Вам еще порекомендовать? Сказать, что ее надо написать на бумаге в письменном виде ручкой? 🙂 Какой ответ ожидаете? Составление документов вообще говоря платная услуга юриста. Но такого рода документ Вы можете составить сами как считаете нужным. Нет необходимости там ссылаться на какие-то законы и т.п.
Если у Вас какое-то неприятие словосочетания «произвольная форма», не буду ее упоминать, но суть от этого не меняется.
Напишите, почему не выполнили план, напишите, что его выполнение от Вас не зависит, Вы старались как могли, прилагали все зависящие от Вас усилия и т.п.

20.2. Юлия, здравствуйте.
В объяснительной можете указать на отсутствие Вашей вины в невыполнении плана — без конкретики. Работодатель не вправе применить к вам какие либо санкции в связи с невыполнением плана, если в этом отсутствует Ваша вина.

21.1. Нет, конечно же не могут. Это же не дисциплинарное нарушение! И при чем тут директор, если у учителя болеет ребенок. Больничный по уходу за ребенком предусмотрен законодательством. И уволить такого сотрудника также запрещено законодательством.

22.1. Для того, чтобы понять, при каких условиях выплачивается премия, Вам нужно изучить свой трудовой договор, коллективный договор (при наличии в организации), а также Положение об оплате труда и (или) премировании (иной локальный нормативный акт работодателя, которым установлен порядок начисления премий).
Если в каком-то из этих документов установлено, что премия не выплачивается, если подразделение, в котором работает работник, не выполнило план, а личный вклад работника в выполнение плана не учитывается, то, к сожалению, отвоевать премию будет не просто. И делать это придется в судебном порядке. Как мне видится, есть только путь признания нарушающим права работника (дискриминационным) того самого локального акта или положения трудового /коллективного договора, в котором при начислении премии не учитывается личный вклад работника.

23.1. Вообще то применительно к описанной ситуации Трудовой кодекс РФ ст ст 135-138 не предусматривает каких то удержаний Поэтому любой процент удержания является незаконным В данной ситуации следует жаловаться в прокуратуру.

24.1. Ханна! Все зависит от договора, который был заключен с ВУЗом на ваше обучение. Если договор заключали родители, то их обязаны проинформировать о вашем отчислении по причинам, указанным в договоре. Расторгнуть такой договор тоже имеют право или ВУЗ или родители, если они подписывали договор и оплачивали вашу учебу. Лучше честно поговорить с родителями и решить мирно этот вопрос. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корзун Ирина Дмитриевна!

Читать еще:  Лада ларгус фургон размеры грузового отсека

25.1. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

25.2. В силу ст.81 ТК РФ работодатель имеет право и уволить по предусмотренным требованиям. Так есть и ст.77,80 ТК РФ. Если будет оказывать давление, собирайте доказательства и по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подадите заявление.

26.1. Премию могут платить, могут не платить. Это необязательная стимулирующая часть заработной платы. Избежать не сможете, если работодатель решит не платить.

27.1. Понижение — означает перевод на иную работу, который, соответственно, может быть только с согласия работника, указанные обстоятельства здесь не важны.

28.1. для того чтобы понять условия вашей работы (права и обязанности), необходимо почитать трудовой договор, в котором имеется Ваша подпись. У Вас имеются дети (если возраст до 14 лет) — увольнение сложнее.

29.1. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить Ваш трудовой договор, который Вы заключили с работодателем. Если вы работаете там неофициально, то произойти может все, что угодно.

30.1. Вы можете уволиться не отрабатываю 2 недели только если вы пенсионер, что вряд ли, либо на испытательном — 3 дня. Либо если Ваш директор согласится уволить вас без отработки.

30.2. Есть такое основание, но это вроде не права. Можете переговорить, жаловаться не буду, а я без отработки. Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства (локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора) и это нарушение установлено компетентными органами (органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональным союзом, комиссией по трудовым спорам, судом), то работник вправе уволиться до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, даже если это нарушение напрямую не затрагивает его права и свободы.

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж

На сегодняшний день объем продаж является одним из ключевых показателей стабильной работы компании. Поэтому работодатели устанавливают работникам определенные планы продаж, за невыполнение которого наказывают работника. Иногда работника могут даже уволить. В статье рассмотрим, могут ли уволить за невыполнение плана продаж.

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж

Увольнение является крайней мерой наказания, прибегать к которому работодатель может только по ограниченному перечню оснований. Согласно трудового законодательства (81 ТК РФ), увольнение работника по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

  • при ликвидации компании;
  • в случае сокращения численности (либо штата);
  • за прогул;
  • за однократное нарушение трудовой дисциплины в грубой форме;
  • в случае неоднократного невыполнения трудовых обязанностей;
  • при совершении аморального поступка;
  • за присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения.

Важно! В указанном перечне оснований для увольнения не предусмотрено такого основания, как «невыполнение плана». Однако, при определенных обстоятельствах данное обстоятельство может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей.

Является ли план продаж трудовой обязанностью

Рабочие отношения между работником и работодателем строятся на основании заключаемых актов, основным из которых является трудовой договор. В данном документе содержатся все требования к работнику в рамках трудовых отношений. В соответствии с этими требованиями и будет определяться факт исполнения или неисполнения работником его трудовых обязанностей.

Таким образом, если сотрудник выполняет все обязанности, согласно трудового договора, не может быть уволен по рассматриваемому основанию. А в случае увольнения вправе будет оспорить его в судебном порядке. Иногда в трудовом договоре прописываются такие требования и обязанности, как достижение определенного плана, объема или нормы. В этом случае невыполнение данных обязанностей будет расцениваться как основание для дисциплинарного взыскания, включая и увольнение (Читайте также статью ⇒ Увольнение сотрудника у ИП).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Условия увольнения работника за невыполнение плана продаж

Если работодатель планирует уволить работника за невыполнение плана продаж, как за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей, то ему необходимо соблюдать определенный порядок действий. В противном случае работник может обратиться в суд и оспорить незаконное увольнение.

Увольнение за невыполнение плана продаж возможно в том случае, если соблюдены следующие условия:

  • доказана вина работника;
  • в трудовом договоре или должностной инструкции к нему прописана обязанность по выполнению плана;
  • план продаж, предусмотренный в договоре, должен быть установлен на одного работника, а не в общем по компании;
  • неоднократное совершение нарушение, повлекшее наложение дисциплинарного взыскания;
  • факт невыполнения плана должен иметь письменное подтверждение (например, в докладной записке, отчете или акте).

Порядок увольнения

Работодателю важно соблюдать определенный порядок действий при увольнении, который включает в себя следующее:

Порядок увольненияДействия работодателя
Сообщение о невыполнении плана руководителюФакт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде. Поэтому непосредственный руководитель сотрудника, допустившего нарушения, направляет директору докладную или служебную записку.
Запрос и получение пояснений от работникаОт работника необходимо получить объяснительную записку, в которой он опишет сложившуюся ситуацию и постарается доказать свою невиновность. Данное объяснение от работника следует запросить. Для этого работодатель направляет работнику требование о предоставлении пояснений, на которое он должен ответить в срок до 2 дней. Если пояснения работник давать отказывается, то в присутствии как минимум двух свидетелей следует составить акт об отказе дать объяснения.
Оформление приказаРаботодатель, принявший решение наказать работника, издает приказ о дисциплинарном взыскании. Вместе с ним также может быть оформлен и приказа на увольнение. Так как одним из видов взыскания является увольнение. С данным приказом работника необходимо ознакомить под роспись. В случае отказа составляется соответствующий акт.
Расчет с работником и внесение записи в трудовую и личную карточкуС работником, увольняемым за невыполнение плана продаж, необходимо произвести расчет. Ему выплачивается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В трудовую вносится запись об увольнении, и в день увольнения выдается работника. Также запись вносится в личную карточку работника.

Неоднократное невыполнение должностных обязанностей

Одним из условий увольнения работника по указанному основанию является неоднократное невыполнение им своих должностных обязанностей. Это означает, что работником совершались повторные нарушения, что подтверждено дисциплинарным взысканием. Повторное нарушение дисциплины труда означает такие нарушения, которые допущены работником вновь на одном месте работы в течение одного года, несмотря на то, что у него уже имеются взыскания.

Таким образом, увольнение работника за неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей возможно только в том случае, если имело место повторное нарушение и на момент этого повторного нарушения уже есть неснятое дисциплинарное взыскание.

Возникновение спорных ситуаций

Работодателю, решившему уволить работника за невыполнение плана продаж следует помнить, что последний может обратиться в суд. А суд не имеет по данному вопросу единой позиции и рассмотрение каждого случая происходит индивидуально. При этом учитываться будут следующие моменты:

  • доводы, приведенные обеими сторонами;
  • доказательства, предоставленные в письменном виде;
  • показания свидетелей;
  • косвенные доказательства вины или отсутствия вины.

Последствия для работодателя

При незаконном увольнении работника за невыполнение плана продаж и обращении последнего в суд, работодателю будет предписано следующее:

  • восстановление работника должности на работе;
  • выплата работнику средней заработной платы за все время его вынужденного отсутствия на работе;
  • возмещения морального вреда (по решению суда).
Читать еще:  Выездная диагностика автомобиля

Кроме того, работодателю грозит в данном случае нанесение ущерба репутации компании, а также снижение лояльности со стороны персонала. Проблемы с кадрами также могут привести к проверкам работодателя контролирующими органами.

Важно! Для работодателя более эффективным будет создание дифференцированной оплаты труда, при которой невыполнение плана продаж приводит к лишению премии.

Как работнику защитить себя от увольнения за невыполнение плана

Согласно порядка увольнения за неоднократное нарушение, с работника нужно получить объяснительную записку. Работнику важно обратить внимание на ее составление. В записке следует указать следующее:

  • доказательства невиновности, либо частичной вины работника;
  • было ли нарушение, либо это недоразумение;
  • наличие свидетелей;
  • обстоятельства нарушения и причины, повлекшие за собой нарушение;
  • дальнейшее отношение к работе;
  • отношение работника к данному нарушению (Читайте также статью ⇒ Увольнение работников при реорганизации предприятия).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Будут ли приниматься к учету дисциплинарные взыскания, которые на работника были наложены по прежнему месту работы?

Ответ: Нет, дисциплинарные взыскания, которые были наложены на работника по предыдущему месту работы или по работе по совместительству, учитываться не должны.

Заключение

Подводя итоги вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

  1. Напрямую увольнение за невыполнение плана продаж в трудовом законодательстве не предусмотрено. Работодатель вправе уволить только за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей.
  2. Факт невыполнения плана продаж должен доказать работодатель.
  3. Исполнение плана продаж должно оцениваться исключительно по одному работнику, а не в целом по персоналу.
  4. В качестве доказательств могут выступать только показатели, прописанные в официальных документах, таких как трудовой договор, план продаж, должностная инструкция и т.п.
  5. Наказать работодатель праве только за такой проступок, который предусмотрен в нормативных актах. Личное мнение работодателя в данном случае учитываться не может.

Хотят уволить за невыполнение плана продаж

Добрый день! Меня попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон из-за того, что я не выполняю план продаж. Есть трудовой договор и должностная инструкция, в которой прописано, что я должна выполнять план. Я отказалась писать заявление, тем более, что соглашение сторон не предусматривало выплату мне премии и выходного пособия. План в нашем подразделении никто не выполняет. Сейчас такая ситуация сложилась, что на одного менеджера больше, чем нужно. Соответственно нужно кого-то уволить. Помимо меня работает более опытный менеджер и менеджер на испытательном сроке. Уволить решили меня. Так как я не написала заявление, уволить меня собираются по п.5 ст. 81 ТК РФ. Для этого мне выдали уведомления о том, что я не выполнила план. Подписывать я их отказалась. Также мне закрыли доступ к программе и учетной записи. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению? Как мне себя вести, чтобы не уволили по статье?

Воспользуйтесь нашим Алгоритмом и заявлением из этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление, конечно, нужно корректировать с учетом вашей ситуации.

Написать заявление, которое в Алгоритме рекомендую еще потому, чтобы зафиксировать ситуацию, которая происходит в организации, а также, указать, что шантаж и угрозы не могут быть применимы в этом случае.

Уволить по п.5 ст.81 ТК РФ тоже сразу же у работодателя не получится. Тем более, у вас должно быть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ст.81 ТК РФ.

Один из документов, который обязательный в любой процедуре увольнения по отрицательным мотивам, наложении взыскания, является объяснительная ст.193 ТК РФ. Этот документ обязательно нужно написать, если не напишите, то это обернется только против вас. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Очень многое может зависеть от того, как вы напишите эту объяснительную.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

А еще, в объяснительной вы всегда можете указать, что план продаж не выполняется вообще отделом продаж, всеми работниками, что это связано с такими-то причинами. И что работодатель просто хочет уволить кого-то из отдела в связи с трудным финансовым положением, экономическим кризисов, и обратился с требованием увольнения по собственному желанию, а после отказа, начал процедуру увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ.

Так, что очень важно, что вы пишите в объяснительной, ее можно и нужно написать.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес об увольнении меня по отрицательным мотивам, т.к. это связано из-за отказа уволиться по собственному желанию. Кроме того, работодатель должен оформить такое увольнение по закону, обязательно затребовать от меня объяснительную, которую я никогда не отказываюсь написать. Тем более, что работодатель заявил о невыполнении мной плана продаж, однако, хочу заменить, что план продаж не исполняется отделом продаж в целом, и каждым его сотрудником, а поэтому, не допустима в этом вопросе дискриминация, применение дисциплинарного взыскания только к одному сотруднику.

Тем более, что при наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, а также, как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя (ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×